O que é tráfego pago?

1. Geração

   Criação + Investimento + Tempo

2. Coleta

   Planilhamento

3. Analise de Dados + Otimização Sentar e pensar.

Tráfego pago refere-se ao uso de recursos financeiros para atrair visitantes a um site ou plataforma online através de anúncios.

Esse tipo de tráfego é gerado por meio de campanhas publicitárias pagas em diversas plataformas, como motores de busca, redes sociais e outros sites.

Veja algumas características e exemplos de tráfego pago:

Características do Tráfego Pago

1. Imediatismo:

   Ao contrário do tráfego orgânico, que pode levar tempo para se desenvolver, o tráfego pago pode gerar visitas quase instantaneamente após o início da campanha.

2. Controle:

   Oferece maior controle sobre quem vê seus anúncios, permitindo segmentação detalhada por idade, gênero, localização, interesses e comportamentos.

3. Mensuração:

   Facilita a medição do retorno sobre o investimento (ROI) através de métricas claras, como custo por clique (CPC), custo por mil impressões (CPM), taxa de conversão, entre outras.

4. Flexibilidade:

   Permite ajustes rápidos e em tempo real nas campanhas com base no desempenho dos anúncios.

Exemplos de Tráfego Pago

1. Google Ads:

   Anúncios pagos que aparecem nos resultados de busca do Google e em sua rede de parceiros. Inclui campanhas de pesquisa, display, vídeo (YouTube) e shopping.

2. Facebook Ads:

   Anúncios que aparecem no feed de notícias, stories e na coluna lateral do Facebook, bem como no Instagram, que é propriedade do Facebook.

3. LinkedIn Ads:

   Anúncios direcionados para profissionais e empresas, que aparecem no feed, nas mensagens e em outras partes da plataforma LinkedIn.

4. Twitter Ads:

   Anúncios que aparecem no feed, nas tendências e em outros locais do Twitter.

5. Bing Ads:

   Anúncios pagos que aparecem nos resultados de busca do Bing e em sua rede de parceiros.

6. Native Ads:

   Anúncios que se integram ao conteúdo de uma página, como os oferecidos pelo Taboola e Outbrain, aparecendo como recomendações de leitura em sites de notícias e blogs.

Benefícios do Tráfego Pago

1. Aumento Rápido de Visibilidade:

   Ideal para campanhas de marketing que precisam de resultados rápidos.

2. Segmentação Precisa:

   Alcança públicos específicos com base em critérios detalhados.

3. Análise de Dados:

   Fornece insights valiosos sobre o comportamento dos usuários e a eficácia das campanhas.

Desvantagens do Tráfego Pago

1. Custo:

   Pode ser caro, especialmente em nichos competitivos ou quando não gerido corretamente.

2. Sustentabilidade:

   O tráfego cessa quando os pagamentos são interrompidos, ao contrário do tráfego orgânico, que pode continuar a crescer ao longo do tempo.

Dicas para Maximizar o Tráfego Pago

1. Planejamento:

   Defina claramente os objetivos da campanha, como aumento de vendas, geração de leads ou reconhecimento de marca.

2. Segmentação:

   Use as opções de segmentação oferecidas pelas plataformas para alcançar o público certo.

3. Otimização Contínua:

   Monitore o desempenho dos anúncios e ajuste-os conforme necessário para melhorar os resultados.

4. Teste A/B:

   Realize testes A/B para comparar diferentes versões dos anúncios e identificar quais são mais eficazes.

5. Análise de ROI:

   Acompanhe o retorno sobre o investimento para garantir que as campanhas estão sendo rentáveis.

Em resumo, o tráfego pago é uma ferramenta poderosa para aumentar rapidamente a visibilidade e atrair visitantes qualificados para um site, desde que seja utilizado de maneira estratégica e monitorado constantemente.

Gospel Life

Como emular o cérebro humano

Emular o cérebro humano é um desafio extremamente complexo e está além da capacidade da tecnologia atual. O cérebro humano é um órgão altamente sofisticado, composto por bilhões de neurônios interconectados por sinapses, e sua operação é ainda mal compreendida em muitos aspectos.

Existem algumas abordagens na área de inteligência artificial que buscam se inspirar no funcionamento do cérebro humano, mas nenhuma delas atinge uma emulação verdadeira. Algumas dessas abordagens incluem:

1. Redes Neurais Artificiais (RNAs): Inspiradas vagamente na estrutura do cérebro, as RNAs são algoritmos que buscam aprender padrões a partir de dados. No entanto, elas são muito simplificadas em comparação com a complexidade do cérebro humano.


2. Redes Neurais Profundas: São um tipo específico de RNA que utiliza várias camadas de neurônios artificiais para aprender representações hierárquicas de dados. Embora sejam poderosas em tarefas específicas, elas não replicam a complexidade e a plasticidade do cérebro humano.


3. Computação Quântica: Alguns pesquisadores exploram a ideia de usar a computação quântica para simular processos cerebrais de maneira mais eficiente do que os computadores clássicos. No entanto, isso ainda está em estágios muito iniciais de pesquisa.


4. Neurociência Computacional: Esta área de pesquisa tenta modelar matematicamente o funcionamento do cérebro. Modelos computacionais são desenvolvidos com base em dados neurofisiológicos, mas esses modelos são simplificações e ainda estão longe de emular completamente o cérebro.

É importante notar que mesmo que a emulação do cérebro humano seja possível no futuro, isso levanta questões éticas significativas, como a consciência artificial e a responsabilidade moral. Além disso, há desafios tecnológicos imensos associados a tal empreendimento.

Em resumo, embora existam tentativas de se inspirar no cérebro humano para desenvolver sistemas de inteligência artificial, emular o cérebro na sua totalidade é um objetivo altamente desafiador e, atualmente, fora do alcance da tecnologia existente.

Gospel Life

Como desaparecer sem deixar vestígios

Há muitas situações em que desaparecer é o melhor caminho.Mas é uma decisão que precisa ser muito bem pensada.

Antes de uma decisão drástica e sem volta é bom refletir sobre as verdadeiras razõe que te levam a pensar sobre isso: Abandonar tudo e desaparecer.

Os especialistas em assuntos familiares e de relacionamento aconselham a que se busque ajuda dos Bombeiros (193), Polícia Militar (190), Central de Atendimento à Mulher (180) e Violação de Direitos Humanos(100).

De certa forma quando alguém manifesta dificuldades na família logo se pensa em violência, maus tratos e riscos à vida, muitas vezes são questões de foro íntimo, nem sempre fáceis de expor.

Muitas vezes atitudes impensadas podem causar mal estar ou desconforto nos relacionamentos. As diferenças de idade, os conflitos de gerações, a carga de informações sem o devido preparo para procesá-las, podem levar as pessoas a buscar válvulas de escape de forma equivocada e as consequência irão perseguí-las pelo resto da vida.

Muitas pessoas punem os que estão à sua volta lembrando sempre coisas do passado. E muitas das vezes nosso passado nos causa vergonha, frustração, desquilíbrios emocionais dentre tantas outras sequelas.

Tenho pensado nisso com muita frequência. Tive três tios que desapareceram. Um resapareceu por uns dias, desapareceu novamente e nunca mais voltou. Acredito que tenha morrido. Outro ficou sumido por uns 10 anos e voltou, permanecendo até o final de seus dias. Outro voltou quando estava bem velho e morreu em pouco tempo.

Eu sei o quanto sofre as pessoas que ficam. É pior do que a morte, quando se morre, tudo acaba acaba, ficam as lembranças. O desaparecimento traz pensamentos de toda espécie que ficam martelando a cabeça da gente o tempo todo. Isso é o que me tem segurado. Na tentativa de criar um ambiente melhor com a nossa ausência pode ser que venham sofrimentos. E se a gente voltar é mais um ingrediente para ser lembrado e apontado sempre.

Desaparecer não é decisão fácil. Quando se parte movido pelo ódio talvez seja mais fácil se manter firme no propósito ou quando se está fugindo de algo que possa levar às barras da justiça.

Porém quando é movido por vergonha e frustração, algo subjetivo, personalíssimo é muito difícil.

Outra coisa que me segura é pensar na dor que as pessoas que ficam podem sentir. Talvez, no fundo, todas elas me amem, quem sabe. Também a dor da saudade que vou sentir. É uma dor muito doída. Eu sei. Já perdi muitos entes queridos que partiram para a Glória. É uma dor que vai passando como tempo. A dor de pensar em quem desapareceu não passa. São muitas as sensações que nos acometem, eu sei, ja viví isso. Minha mãe pensando no irmão que estava em lugar incerto e não sabido, um tio. Meu pai que sempre falava no tio desaparecido.

Antes de tomar qualquer decisão radical faça um teste antes. Desapareça das redes sociais.

Será que você consegue deletar tudo que você postou ao longo dos anos?

Deletar contas antigas, remover informações pessoais de site. Caraca é muito trabalho. Nossos rastros ficam espalhados por toda a web.

Por enquanto é só. Sobre como desaparecer no mundo digital falaremos em outro post ou talvez em outro blog. Siga para acompanhar todo o desenrolar.

Caso encontre algum erro de digitação, pontuação ou concordância, por favor, me avisa.

Se tiver alguma experiência pessoal quanto ao assunto tratado, por favor, se puder, deixe nos comentários e em menagens diretas.

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Quando seu corpo está em perfeita sintonia com a natureza...

Quando dizem que eu sou feio eu respondo, tá vendo aquela montanha, ela é feia?. pic.twitter.com/9lpdvPuxdO

— kjulimata conde (@kjulimata) October 12, 2023

When your body is in perfect tune with nature...
Quando seu corpo está em perfeita sintonia com a natureza...

When they say I'm ugly I say: Do you see that mountain?
Quando dizem que eu sou feio eu respondo: Tá vendo aquela montanha?

Is it ugly?
Ela é feia?

Vocabulary
Inglês	Português BR
When	Quando
Your	Seu, sua, seus, suas
Body	Corpo
Human body	Corpo humano
Perfect	Perfeito
Tanks	Obrigado
Tune	Afinação, sintonia
With	Com
Nature	Natureza
Ugly	Feio, feia

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Dream gap - Lacuna dos Sonhos

Dream gap

The term "dream gap" can refer to a couple of different concepts, depending on the context:

Dream Gap in Childhood: The "dream gap" is often used in discussions about gender equality and children's aspirations. It refers to the disparity in young girls' self-belief and ambitions compared to boys. Research has shown that, as early as the age of five, girls may begin to internalize societal stereotypes and develop lower self-esteem or confidence in pursuing certain careers or goals that are traditionally associated with males. This can lead to a gap in their perceived possibilities and ambitions, hence the term "dream gap." Efforts are made to encourage and empower girls to dream big and pursue their interests and goals without limitations.

Dream Gap in Economic Inequality: The term "dream gap" can also be used in discussions about economic inequality. In this context, it refers to the disparities in opportunities and resources that exist, preventing people from achieving their dreams and aspirations. Economic inequality, often driven by factors like income, education, and access to resources, can limit individuals' ability to pursue their goals and dreams, particularly in terms of career choices, education, and personal development.

In both cases, addressing the dream gap involves promoting equal opportunities, challenging stereotypes and biases, and creating environments where individuals, regardless of their gender or socioeconomic background, can aspire to and achieve their dreams and goals.

Lacuna dos Sonhos

O termo "lacuna dos sonhos" pode se referir a dois conceitos diferentes, dependendo do contexto:

Lacuna dos Sonhos na Infância: A "lacuna dos sonhos" é frequentemente usada em discussões sobre igualdade de gênero e aspirações infantis. Ela se refere à disparidade na autoconfiança e ambições de meninas jovens em comparação com meninos. Pesquisas mostraram que, já aos cinco anos de idade, as meninas podem começar a internalizar estereótipos sociais e desenvolver autoestima ou confiança mais baixa ao buscar certas carreiras ou metas tradicionalmente associadas aos meninos. Isso pode levar a uma lacuna em suas possibilidades percebidas e ambições, daí o termo "lacuna dos sonhos". Esforços são feitos para encorajar e capacitar as meninas a sonharem alto e perseguirem seus interesses e objetivos sem limitações.

Lacuna dos Sonhos na Desigualdade Econômica: O termo "lacuna dos sonhos" também pode ser usado em discussões sobre desigualdade econômica. Nesse contexto, ele se refere às disparidades nas oportunidades e recursos que existem, impedindo as pessoas de alcançarem seus sonhos e aspirações. A desigualdade econômica, frequentemente impulsionada por fatores como renda, educação e acesso a recursos, pode limitar a capacidade das pessoas de perseguir seus objetivos e sonhos, especialmente em termos de escolhas de carreira, educação e desenvolvimento pessoal.

Em ambos os casos, abordar a lacuna dos sonhos envolve a promoção de oportunidades iguais, o questionamento de estereótipos e preconceitos, e a criação de ambientes em que indivíduos, independentemente de seu gênero ou condição socioeconômica, possam aspirar a e alcançar seus sonhos e objetivos.

Vocabulary
Inglês	Português BR
Couple	Casal
Pair	Par
Pair work	Trabalho em dupla
Childhood	Infância
Infancy	Infância
Gender	Gênero
Gender equality	Igualdade de gênero

Let's talk about the Dream Gap.
Vamos falar sobre o Dream Gap, o diferencial dos sonhos.

What's that?
O que é?

It's the gap that comes between girls and their full potential.
É o diferencial que não entre as menias e a totalidade do seu potential.

You see starting at a five girls stop believing they can be presidents, scientists, astronaut, big thinkers, engineers, CEOs and the list goes on.
É que a partir dos cinco anos as menins deixam de acreditar que podem ser presidentes, cientistas, astronautas, grandes pensadoras, engenheiras, presidentes de empresas e a lista é interminável.

Why?
Porque?

Because what else are we going to believe.
Em que mais podemos acreditar?

When we are three times less likely to be given a science related toy
Quando é trẽs vez menos provável darem-nos um brinquedo ligado às ciências.

That's sad.
É muito triste.

And when our parents are twice as likely to Google...
E quando é duas vezes mais provável os nossos pais pesquisarem...

Is my soon just in then is my daughter fig gifted?
"O meu filho é sobredotado?" do que "A minha filha é sobredotada?"

That's not cool.
Isto não é fixe.

We need to see briliant women being briliant and see how they got to where they are..br> Temos de ver as mulheres brilhantes serem brilhantes e como chegaram onde estão.

To imagine ourselves soon in what they do.
Para nos imaginarmos a nós próprias a fazer o que elas fazem

But we can't do it alone.
Mas não conseguios fazê-lo sozinhas.

Moms, dads, brother and bosses, we need all of you to help.
Mães, pais, irmãos, chefes, precisamos que todos ajudem.

We need to close the Dream Gap.
Temos de fechar o Dream Gap.

It's up to all of us
Depende de todos nós.

Since 1959, Barbie has worked to create a world where girls have unlimited possibilities.
Desde 1959 a Barbie tem trabalhado para criar um mundo onde as meninas têm possibilidades ilimitadas.

We are not done yet.
Ainda não acabamos.

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Qual será o futuro da humanidade?

O futuro da humanidade é incerto e dependerá de uma série de fatores complexos e interligados, incluindo avanços tecnológicos, mudanças sociais, eventos históricos, desenvolvimento econômico e questões ambientais.

Podemos refletir sobre algumas tendências e áreas que têm sido discutidas pelos especialistas como possíveis direções para o futuro da humanidade:

1. Tecnologia avançada:
   O progresso tecnológico continua a avançar rapidamente, e é provável que vejamos avanços significativos em inteligência artificial, biotecnologia, nanotecnologia, computação quântica e energia sustentável. Essas inovações têm o potencial de transformar nossas vidas de maneiras inimagináveis.


2. Exploração espacial:
   A exploração espacial deve continuar a crescer, com mais países e empresas privadas enviando missões tripuladas e não tripuladas para a Lua, Marte e outros corpos celestes. Isso pode abrir novas oportunidades para a humanidade e expandir nossa compreensão do universo.


3. Mudanças climáticas e sustentabilidade:
   As mudanças climáticas continuarão a ser uma preocupação global, exigindo ação coordenada para mitigar seus efeitos. É possível que vejamos um maior foco em práticas sustentáveis, energias renováveis e tecnologias verdes para preservar o meio ambiente.


4. Sociedade e política:
   A sociedade continuará a evoluir em termos de igualdade de gênero, direitos LGBTQ+, diversidade e inclusão. A política também pode passar por mudanças significativas, com novas abordagens para a governança e a participação dos cidadãos na tomada de decisões.


5. Conectividade e globalização:
   A tecnologia da informação e comunicação provavelmente se tornará mais onipresente, conectando ainda mais pessoas ao redor do mundo e facilitando o compartilhamento de informações e culturas.

É importante notar que o futuro é moldado por nossas escolhas e ações no presente. Enfrentamos desafios complexos, como desigualdade, escassez de recursos, ameaças à segurança e problemas de saúde, que precisarão ser abordados de maneira colaborativa e sensata.

Em resumo, o futuro da humanidade é uma mistura de possibilidades e desafios, e como sociedade, nossa capacidade de enfrentá-los e trabalhar juntos determinará o caminho que seguimos.

What will be the future of humanity?

The future of humanity is uncertain and will depend on a series of complex and interconnected factors, including technological advancements, social changes, historical events, economic development, and environmental issues.

We can reflect on some trends and areas that have been discussed by experts as possible directions for the future of humanity:

1. Advanced technology:
   Technological progress continues to advance rapidly, and it is likely that we will see significant breakthroughs in artificial intelligence, biotechnology, nanotechnology, quantum computing, and sustainable energy. These innovations have the potential to transform our lives in unimaginable ways.


2. Space exploration:
   Space exploration is expected to continue growing, with more countries and private companies sending manned and unmanned missions to the Moon, Mars, and other celestial bodies. This may open up new opportunities for humanity and expand our understanding of the universe.


3. Climate change and sustainability:
   Climate change will continue to be a global concern, requiring coordinated action to mitigate its effects. We may see a greater focus on sustainable practices, renewable energies, and green technologies to preserve the environment.


4. Society and politics:
   Society will continue to evolve in terms of gender equality, LGBTQ+ rights, diversity, and inclusion. Politics may also undergo significant changes, with new approaches to governance and citizen participation in decision-making.


5. Connectivity and globalization:
   Information and communication technology will likely become even more ubiquitous, connecting even more people around the world and facilitating the sharing of information and cultures.

It is important to note that the future is shaped by our choices and actions in the present. We face complex challenges such as inequality, resource scarcity, security threats, and health problems that will need to be addressed collaboratively and sensibly.

In summary, the future of humanity is a mixture of possibilities and challenges, and as a society, our ability to face them and work together will determine the path we take.

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Employer branding specialist - Especialista em Employer Branding

As an employer branding specialist, your role would primarily revolve around developing and implementing strategies to enhance the reputation and desirability of a company as an employer.
Como especialista em employer branding, sua função principal seria desenvolver e implementar estratégias para aprimorar a reputação e a atratividade de uma empresa como empregadora.

The goal is to attract and retain top talent while ensuring that the company's values and culture are effectively communicated to potential candidates and the public.
O objetivo é atrair e reter os melhores talentos, garantindo que os valores e a cultura da empresa sejam comunicados de forma eficaz aos candidatos em potencial e ao público.

Key responsibilities may include:
Principais responsabilidades podem incluir:

1. Employer Branding Strategy:
   Estratégia de Employer Branding:
   Develop a comprehensive employer branding strategy aligned with the company's overall business objectives and target audience.
   Desenvolver uma estratégia abrangente de employer branding alinhada aos objetivos gerais da empresa e ao público-alvo.
   This involves understanding the organization's unique value proposition as an employer and identifying its strengths and weaknesses.
   Isso envolve compreender a proposta única da organização como empregadora e identificar seus pontos fortes e fracos.


2. Talent Attraction:
   Create and execute initiatives to attract high-quality candidates. This might involve managing job advertisements, optimizing career portals, attending job fairs, and leveraging social media and other digital channels to showcase the company's employer brand.


3. Candidate Experience:
   Ensure a positive and engaging experience for candidates throughout the recruitment process. This includes streamlining the application process, providing timely feedback, and creating a positive impression even for candidates who are not ultimately selected.


4. Internal Communication:
   Work closely with the internal communications team to ensure consistent messaging about the company's culture, values, and employee experiences. This is vital for building trust and transparency with both current and potential employees.


5. Employee Engagement:
   Collaborate with HR and management to develop programs that improve employee engagement and satisfaction. A strong employer brand not only attracts new talent but also retains existing employees.


6. Employer Brand Monitoring:
   Monitor and assess the company's reputation as an employer through various channels, such as employee surveys, social media, and review platforms. Use feedback to continuously improve the employer brand strategy.


7. Employer Brand Advocacy:
   Encourage employees to become brand advocates by sharing their positive experiences within the company. Employee testimonials and success stories can be powerful tools in attracting new talent.


8. Employer Brand Training:
   Provide training to employees and hiring managers to align their actions and behaviors with the desired employer brand image. This ensures consistency in messaging throughout the organization.


9. Analytics and Reporting:
   Use data and analytics to measure the effectiveness of employer branding initiatives and campaigns. This helps in making data-driven decisions and optimizing future strategies.


10. Competitive Analysis:
    Stay informed about industry trends and competitors' employer branding efforts. Analyze what makes other companies attractive to potential employees and identify opportunities for improvement.

In summary, the employer branding specialist plays a pivotal role in shaping the company's image as an employer of choice, attracting top talent, and cultivating a positive and engaging work environment.

Especialista em Employer Branding

Como especialista em employer branding, sua função principal seria desenvolver e implementar estratégias para aprimorar a reputação e a atratividade de uma empresa como empregadora. O objetivo é atrair e reter os melhores talentos, garantindo que os valores e a cultura da empresa sejam comunicados de forma eficaz aos candidatos em potencial e ao público.

Principais responsabilidades podem incluir:

1. Estratégia de Employer Branding:
   Desenvolver uma estratégia abrangente de employer branding alinhada aos objetivos gerais da empresa e ao público-alvo. Isso envolve compreender a proposta única da organização como empregadora e identificar seus pontos fortes e fracos.


2. Atração de Talentos:
   Criar e executar iniciativas para atrair candidatos de alta qualidade. Isso pode envolver gerenciar anúncios de emprego, otimizar portais de carreira, participar de feiras de emprego e aproveitar as mídias sociais e outros canais digitais para mostrar a marca do empregador.


3. Experiência do Candidato:
   Garantir uma experiência positiva e envolvente para os candidatos durante todo o processo de recrutamento. Isso inclui simplificar o processo de inscrição, fornecer feedback em tempo hábil e criar uma impressão positiva, mesmo para os candidatos que não são selecionados.


4. Comunicação Interna:
   Trabalhar em conjunto com a equipe de comunicação interna para garantir uma mensagem consistente sobre a cultura, valores e experiências dos funcionários da empresa. Isso é fundamental para construir confiança e transparência tanto com os funcionários atuais quanto com os potenciais candidatos.


5. Engajamento dos Funcionários:
   Colaborar com RH e gestores para desenvolver programas que melhorem o engajamento e a satisfação dos funcionários. Uma marca de empregador forte não apenas atrai novos talentos, mas também retém os funcionários existentes.


6. Monitoramento da Marca do Empregador:
   Acompanhar e avaliar a reputação da empresa como empregadora por meio de diversos canais, como pesquisas com funcionários, mídias sociais e plataformas de avaliações. Usar o feedback para aprimorar continuamente a estratégia de employer branding.


7. Defesa da Marca do Empregador:
   Incentivar os funcionários a se tornarem defensores da marca, compartilhando suas experiências positivas dentro da empresa. Os depoimentos e histórias de sucesso dos funcionários podem ser ferramentas poderosas na atração de novos talentos.


8. Treinamento da Marca do Empregador:
   Fornecer treinamento para os funcionários e gerentes de contratação alinharem suas ações e comportamentos à imagem desejada da marca do empregador. Isso garante a consistência na mensagem em toda a organização.


9. Análise e Relatórios:
   Utilizar dados e análises para medir a eficácia das iniciativas e campanhas de employer branding. Isso ajuda na tomada de decisões com base em dados e na otimização de estratégias futuras.


10. Análise Competitiva:
    Manter-se informado sobre as tendências do setor e os esforços de employer branding de concorrentes. Analisar o que torna outras empresas atraentes para os potenciais funcionários e identificar oportunidades de melhoria.

Em resumo, o especialista em employer branding desempenha um papel fundamental na formação da imagem da empresa como empregadora de escolha, atraindo os melhores talentos e cultivando um ambiente de trabalho positivo e envolvente.

Vocabulary
Inglês	Português BR
Employer	Empregador, Empregadora
Employee	Funcionária
Employ	Empregar
Employment	Emprego

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